No se puede pensar en cambio sin considerar el aprendizaje como elemento esencial del proceso.
La motivación de cambio, que todo proyecto de desarrollo personal requiere, necesita del establecimiento de una meta, un punto de encuentro, un resultado final para ser eficaz. Saber dónde se desea llegar permite establecer el camino mas recto para conseguirlo.
Después, es conveniente seleccionar el método, los contenidos o elementos del camino a recorrer y seleccionar al equipo para el viaje.
Desde un modelo de coaching, mentoring, acompañamiento o autogestión. A través de experimentación activa, observación, reflexión o experiencias concretas. Con planes de acción, autorregistros, cuestionarios o memorias, feedback 90, 180 ó 360. Sobre el comportamiento, la cognición, los sentimientos, las destrezas o las competencias. Y con enfoque a largo, corto o medio plazo................ El proceso de cambio es siempre un atractivo proyecto para el diseño del futuro y el desarrollo del liderazgo personal.
Por estas razones dedicaremos un espacio para ofrecer las opciones y recursos para comenzar un viaje hacia la mejora personal.
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